Werkloosheid bij afgestudeerden

De Kloof tussen Werkzoekenden en Werkgevers: Oorzaken en Oplossingen

De cijfers spreken voor zich: er is een enorme kloof tussen werkzoekenden en werkgevers die geen geschikte werknemers kunnen vinden. Bert Boone, voorzitter van arbeidscoachingbureau De Werkplekarchitecten, legt uit wat er gedaan kan worden om deze complicatie op te lossen.

De Huidige Situatie

Veel recruiters klagen dat hun vacatures niet ingevuld raken, terwijl werklozen klagen dat ze geen werk kunnen vinden. Beide partijen hebben hierin gelijk. Volgens Unizo geeft maar liefst 59,7 procent van de Belgische firma’s aan dat het moeilijk is om hun vacatures in te vullen. Tegelijkertijd zijn er meer dan 213.000 niet-werkende werkzoekenden. Dit roept de vraag op: hoe kan dat?

Oorzaken van de Mismatch

Bert Boone stelt dat de schuld vaak onterecht bij de werkzoekenden wordt gelegd, vooral als iemand al een tijdje geen werk heeft. Dit is met name oneerlijk tegenover schoolverlaters. Pas afgestudeerden doen vaak hun uiterste best om werk te vinden, maar ze zijn niet altijd sterk genoeg om direct mee te draaien in de arbeidsmarkt. De werkvloer verschilt namelijk aanzienlijk van de schoolomgeving.

Oplossingen voor de Mismatch

Om de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers te dichten, zijn er verschillende strategieën die kunnen worden toegepast:

1. Gerichte Opleiding en Bijscholing: Werkzoekenden, vooral pas afgestudeerden, moeten de kans krijgen om hun vaardigheden bij te schaven en praktijkervaring op te doen. Dit kan door middel van stageprogramma’s, traineeships en bijscholingscursussen die zijn afgestemd op de behoeften van de arbeidsmarkt.

2. Betere Communicatie tussen Onderwijs en Bedrijfsleven: Scholen en bedrijven moeten nauwer samenwerken om ervoor te zorgen dat de vaardigheden die studenten leren, aansluiten bij de eisen van de arbeidsmarkt. Dit kan door het invoeren van praktijkgerichte opleidingen en samenwerkingsprojecten.

3. Individuele Arbeidscoaching: Werkzoekenden kunnen baat hebben bij persoonlijke begeleiding en coaching om hen te helpen bij het zoeken naar werk, het opstellen van een sterk cv en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Arbeidscoachingbureaus zoals De Werkplekarchitecten spelen hierin een cruciale rol.

4. Flexibiliteit van Werkgevers: Werkgevers moeten bereid zijn om te investeren in de ontwikkeling van hun werknemers. Dit betekent dat ze bereid moeten zijn om pas afgestudeerden en werkzoekenden zonder veel ervaring aan te nemen en hen on-the-job training te bieden.

5. Gebruik van Technologie: Rekruteringsplatforms en technologieën zoals Artificial Intelligence kunnen helpen bij het efficiënter matchen van werkzoekenden met vacatures. Platforms zoals Vindazo kunnen hierbij ondersteunen door vacatures te verbeteren, verspreiden en kandidaten te screenen.

De Rol van Beleid en Overheid

De overheid kan ook een belangrijke rol spelen in het dichten van de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers. Dit kan door het bieden van subsidies voor bijscholing, het ondersteunen van stage- en traineeshipprogramma’s, en het bevorderen van samenwerkingsverbanden tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven.

Conclusie

De kloof tussen werkzoekenden en werkgevers is een complex probleem dat een veelzijdige aanpak vereist. Door gerichte opleiding en bijscholing, betere communicatie tussen onderwijs en bedrijfsleven, individuele arbeidscoaching, flexibiliteit van werkgevers en het gebruik van technologie, kan deze mismatch worden verminderd. Zowel werkzoekenden als werkgevers moeten actief deelnemen aan dit proces om samen een meer efficiënte en inclusieve arbeidsmarkt te creëren.

Acties voor Werkzoekenden en Werkgevers

Werkzoekenden moeten proactief op zoek gaan naar mogelijkheden voor bijscholing en praktijkervaring. Werkgevers moeten bereid zijn om te investeren in de ontwikkeling van hun werknemers en openstaan voor het aannemen van minder ervaren kandidaten. Samen kunnen we de kloof overbruggen en zorgen voor een dynamische en inclusieve arbeidsmarkt in België.

best job search site Ats Vacatures